裁员入职月余的学生成导火索，引爆了星宇众多累积的矛盾。
发生这一切的原因是什么？
一是违反劳动法的成本太低，或者几乎没有成本。
二是我们的社会对资本过于宽容，对劳动者的权益保护又严重不足。
三是星宇管理层法律观念淡薄，缺乏现代企业的管理理念，“以人为本”只是写在纸面上。
四是HR圈垄断当地人才市场，并将其作为恐吓“离职”的大棒，职能部门监管不力。
有人说星宇还是“不错的，”“不错的”都是这个样子，那错的又会发生什么呢？
裁员入职月余的学生成导火索，引爆了星宇众多累积的矛盾。
发生这一切的原因是什么？
一是违反劳动法的成本太低，或者几乎没有成本。
二是我们的社会对资本过于宽容，对劳动者的权益保护又严重不足。
三是星宇管理层法律观念淡薄，缺乏现代企业的管理理念，“以人为本”只是写在纸面上。
四是HR圈垄断当地人才市场，并将其作为恐吓“离职”的大棒，职能部门监管不力。
有人说星宇还是“不错的，”“不错的”都是这个样子，那错的又会发生什么呢？
