某零部件车企坑害劳动者事件，希望是一个社会进步的全新起点

如果说中国社会的大问题，不尊重劳动者是很大的问题，甚至影响了宏观经济。这是一种极为恶劣的企业文化，一些公司管理层、HR毫无人性，滥用地位侵害劳动者权益。

说内卷，根源就是不尊重劳动者，挤压社会，压低劳动者（同时也是消费者）总收入、小时收入。

2000年代初，广东有个大学生，姓孙。在街上走莫名其妙被抓走送去干活，稀里糊涂死了。事件影响很大，毫无道理，社会极为愤怒。最后收容制度改革，这种管理文化真的很落后。

现在社会，进步了很多，但是也有一些多年形成的陋习，到了不改不行的程度。企业不做人事，毫无道理，这在一些国家是会被告到破产的。

如果毕业生或者求职者合法权益被侵占，不是一点补偿能打发的。有被歧视的铁证，上百万美元赔偿不罕见。

这是中国应该学习的地方。公司也不容易，能解决就业、贡献税收、生产商品服务社会。但是经济学道理很清楚，企业善待劳动者是必须的，ESG企业文化建设绝不是做样子。

如果企业事实上可以压榨劳动者和求职者，那努力的方向就会是压榨甚至欺诈，一堆企业都不得不大面积违法。最后搞成了行规，不服的人还被放入“黑名单”，这是HR搞黑社会。

尊重劳动者，努力的方向就会是增加产品附加值，增加品牌价值。这绝对不是空话，实际影响很大。对劳动者很黑的公司，就应该声名狼藉，倒闭掉对社会、老板破产总体也没问题，其它公司可以来吸收整合。

某零部件车企也许只是在按行规操作，在优化上市材料，在伪装，在表演。也许是模仿，不是黑恶HR技术发明人。这不是一个企业的问题，而是系统性的问题。