银行业薪酬呈现出明显的“内外有别”与“结构分化”。中行境外员工超1800万元的顶薪，反映了海外市场化定价与国内限薪背景下的巨大鸿沟。
国有大行总部高管薪酬普遍受限（多在百万元以内），而高薪群体主要集中在具备独立定价权的境外子公司或投行业务线，以匹配当地人才竞争机制。工行最高薪人士亦达1500万至1700万元量级。
结构对比
中信银行以60.4万元居首，折射出股份行在创收压力下依然保持较高的激励水平。
平安银行行长400万元的年薪在股份行中处于前列，体现了混合所有制及民营背景银行的激励导向。
