看到一个Facebook前员工的吐槽，帖子阅读量二百多万

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Meta绝对是我任职过氛围最差的公司。华人员工都戏称这里是“鱿鱼游戏”，也有人将其比作《饥饿游戏》或是《蝇王》，这些形容都十分贴切。公司文化说白了就是人人各自为营、只顾自保。绩效考评机制不仅不会倡导团队互助，反而还会打消助人意愿，员工之间全部实行强制排名，彼此互为竞争关系。试想团队每半年就会淘汰一人，职场环境自然会变得恶性丛生。所谓基层自主负责的理念完全形同虚设，不过是管理层转嫁责任的手段。技术主管手握实权，依靠人脉和内部核心信息把控项目资源，偏袒自己熟识的同事。人事管理者普遍专业技术能力有限，日常工作只是汇总技术主管的评价，整理绩效档案，再和其他管理者、七级及以上资深技术人员统一考评尺度。归根结底，员工的职业走向由技术主管决定，而技术主管并不会像人事管理者一样，对员工的职业发展承担相应责任。违背职业操守的行为也不会受到惩处，我曾亲眼看到管理层和技术主管推卸罪责、嫁祸他人，最后却安然无事。维系所有人的共同准则只有自我保全。大家都只求安稳熬过股权解禁期，必要时便牺牲同事保全自身。这也能解释，薪资远超普通员工的总监、副总裁以及资深老员工，基本不会遭遇裁员。即便这次号称精简管理层的大规模裁员，高层人员几乎未受波及，裁员压力大多落到了最基础的一级管理者身上。整体风气极度重表面形式，凡事只讲究流程达标与外在观感。所有工作都围绕绩效考评和个人口碑展开，随之催生大量无效会议、粗劣的AI文案，还有自上而下下达的各类任务。这些工作很难产生实际价值，顶多帮野心勃勃的高层人员堆砌业绩成果。单单做出实际贡献远远不够，工作内容还必须具备足够复杂度，不少工作纯粹刻意增加难度，徒耗精力。我所在的Facebook广告部门，九成员工都是华人，从基层到副总裁层级的管理岗位也均由华人担任。日常办公通用普通话，仅有和外籍人员开展正式会议时才使用英语。中式职场文化和美式职场差异极大，普遍存在996作息、等级森严、讲究脸面、不轻易质疑上级的特点，内部内卷压抑的氛围也十分普遍。当整个部门由这类难以融入本土环境的群体主导后，其自带的职场陋习也慢慢渗透进来。我在部门目睹的裁员案例中，四分之三被辞退的都不是华人。特此说明：绝大多数华人同事都友善谦和，这番话并非针对群体抨击，只是外界几乎不了解真实情况，哪怕身处公司总部，高层是否清楚现状也有待商榷。我在这里遇上了职业生涯里最差的上司。我亲眼见证他故意设局刁难新入职员工，致使对方患上焦虑抑郁症，需要接受心理治疗，最终还被公司辞退。而这名上司随后无故离岗八个月，之后便离职离开了公司。类似负面经历还有很多，篇幅就不再赘述，相信你能明白实际状况。当然公司里也有许多品性善良、能力出众的人。我后来调离原先团队，进入新小组，这里的上司处事妥当，同事们聪慧能干、彼此扶持、工作勤恳。但Meta会落下残酷内卷的名声并非没有缘由。企业文化自上而下形成。高层要么脱离基层察觉不到问题，要么已然漠不关心。想来他们早已身家亿万，普通员工在他们眼中随时可以被舍弃。