格力创办了技工学校，暴露了几个真相。

今年 8 月，格力技校正式开门招生，72 岁的董明珠亲自挂帅当校长，头一年只招 300 个初中毕业生。消息一出来，评论区就吵翻了天，有人说制造业巨头的算盘打得响，有人觉得这是给考不上高中的孩子多铺了条路。

可我把格力首年开出的九个专业捋了一遍，制冷、模具、智能装备、机电一体化，每个专业都死死咬住自家产业链上的短板。董明珠过去几年没少在公开场合叹气，制造业升级的瓶颈不在设备，在人，这话她说得一点不虚。

现在全国技能人才缺口有多大？总量超过 2.2 亿人，其中高技能人才 7200 万，技能人才占就业人口的比例刚过三成。一边是企业开足马力找不到人，一边是千万大学生攥着文凭挤不进好岗位，这种错配不是一天两天了。

格力直接下场办学，说白了就是被逼急了，与其从市场上碰运气招人，不如自己从头捏泥人。

那帮说大学生吃不了苦的人，话糙理不糙。前阵子浙江两会就有代表聊起过，不少本科生收到车间技术岗录用通知后犹豫不决，放不下身段，怕被人说大学白读了。可现实就是，现在有的技校生还没毕业就被企业抢光了，就业率常年维持在 97% 以上，工资水平往往还压过当地平均线。

更有意思的是，这两年冒出个新词叫 “本升技”，一批本科毕业生主动跑去技工院校回炉，学门手艺重新找工作。

浙江那边去年二十个部门联合发了文，支持技校面向未就业大学生开全日制技师班，报名的人还真不少。这说明年轻人的观念正在松动，以前觉得上技校丢人，现在发现没本事才真的丢人。

企业办学当然不是新鲜事，上世纪末国企大厂都有自己的技校，后来慢慢都黄了。这回格力重启这条路，跟过去最大的区别在于，制造业已经换了个玩法。以前拧螺丝靠手，现在靠数控机床和工业机器人，学校教的东西如果跟不上产线迭代，那就是白搭。

格力打的招牌是 “入校即入企，毕业即适岗”，学生从进校门那天起就能摸到厂里的真设备，跟着资深工程师上手干。这种工学一体化的路子，确实比传统职校的理论灌顶要管用得多。

但也要厘清，这只是优先推荐进入格力及产业链企业，不等于包就业。也有明白人提醒，如果课程体系太死地绑在格力自家设备上，万一哪天企业发生业务调整或者学生想跳槽，这一身本事可能就打了折扣。

不管怎么说，格力这一脚踩下去，算是给职业教育这潭水又搅起了一股浪。家长们的脑子也在慢慢转过弯来，不少人开始重新权衡升学路径，与其硬冲并不适合自己的普通本科，不如认认真真学门手艺傍身。未来二十年，那些既有学历又有技能的复合型人才，才是最不愁饭碗的那批人。

参考信息：颜清辉. (2026, 6 月 12 日). 第 48 届世界技能大赛筹办情况新闻发布会。新华网.