8月27日，常州星宇发文道歉了。说实话，这份致歉信看起来还是很有诚意的：3个月求职补贴、免费宿舍、帮忙对接岗位，11月底如果还没找到工作的，直接补发6个月工资。

可现实问题是，伤害已经发生在裁员那一刻，现在等到事情闹大之后才想着道歉，给人的感觉有点亡羊补牢的味道。

440名应届生入职，仅仅一个多月，107人就被直接裁掉，可这一个多月的短暂工作经历，留在简历上并不好看。

而且每年秋招春招的时间窗口都是固定的，也就是说，这些刚刚走出校园的学生，被裁掉后已经错过了招聘黄金窗口期。说白了，钱可以补偿些损失，但被耽误的求职机会已经回不来了。

在信中提到，管理层决策失误、沟通生硬、忽略学生切身利益。可最初在裁员的时候，为何没有这份贴心的体谅？如果不是事件发酵，舆论压过来，是否还会出台这套补偿方案？

有人说，企业愿意出钱兜底，这一点已经比很多公司强了不少。这话没错，对比很多企业悄无声息把人踢走，这家至少愿意拿出真金白银做弥补。但“补救”不等于“抵消过错”。

这些学生满怀期待的走出校园，入职才短短几十天就遭遇裁员，这种心理上的落差和求职被动，已经造成无形的伤害。

道歉是应该的，补偿也是应该给的，但我们想问：是不是晚了点？