常州星宇车灯裁掉107个应届生，HR总监周玥被停职，结果一扒头衔发现，她居然是人力资源总监兼工会负责人，这样一来就能理解之前的应届生是怎么被解决的了。[太阳]

常州星宇车灯，7月热热闹闹迎进来440个大学生，结果8 月上旬，公司人力资源部门集中对这批应届生分批约谈。

据曝光录音及应届生反馈，HR 给出二选一方案：签署 “个人原因” 离职协议，可获得半个月薪资补偿；若拒绝，则调至一线产线岗位，薪酬按普工标准核算。

8月25号人社局下场通报，107人解除合同，定性是方法简单生硬，很快企业低头道歉，人力总监停职。

但真正离谱的是这位总监周玥另一个身份，工会负责人。员工前脚被HR按着头签字，后脚想找工会撑腰，推门进去还是同一个人。

工会法写得明明白白，工会得代表职工利益。人事总监代表老板意志，俩角色缝一个人身上，协商机制直接原地去世。

平时春游提拉米苏搞起来，家人文化喊得震天响，到了动刀的时候，家人秒变优化对象，中间就隔着一张约谈通知书。

公司账上躺着几十亿现金，营收还在涨，7月刚递表港交所，结果员工就是这样沦为牺牲品的。

校招时拿你当长期资产，入职30天按变动成本砍掉，这算盘珠子崩得火星四溅。

事后补钱补住宿补岗位对接，11月底还没工作再补六个月工资，数字确实不小，但补不回那口被戏耍的憋屈。

要防这出戏再演，光停一个总监不够。得把人事不得兼任工会主席焊死，批量解约方案先过独立工会的评议，offer里把解约赔偿白纸黑字写清楚。

刚出校门的第一份工作，没教他们怎么干活，先教他们在签字笔和流水线之间选个不那么疼的。

公司当然能裁员，但拿刚毕业的人当新手村小怪刷，这波吃相属实蚌埠住了。