看完星宇股份董事长周晓萍的三次豪赌，我才明白她为什么敢逼退应届生，因为她在赌，赌这次跟前两次一样能平安闯过去。
 
常州前女首富周晓萍，32岁辞掉卫校副校长铁饭碗下海造车灯，2004年砸下8000万自建研发体系打入一汽大众供应链，2011年把星宇股份送上A股。2025年公司营收152.57亿、净赚16.24亿，账上现金超过20亿。
 
可就是这家公司，2026年7月29日刚向港交所递交第二次上市申请，转头就把刚入职一个月的107名应届生叫进会议室。
 
HR开口就说“市场大环境不好”“公司经营出了点状况”。然后甩出两个选项：要么当天签“个人原因”离职，拿半个月工资补偿走人；要么接受调岗，去流水线“打螺丝”，工资按普工标准重新算。
 
入职的时候签的都是技术岗、研发岗、管理岗，大部分是硕士，还有博士。结果一进公司先被安排去车间流水线，每天重复几千次插线动作。
 
HR还暗示说“常州建了一个400多人的HR群，只有签字配合，后续背调才不会受影响”。
 
这批学生2025年秋招时签的约，拒绝了其他offer选择了星宇。有人刚交完房租，有人刚办好落户。7月入职，8月就被约谈。工位都没坐热，工作就没了。
 
更狠的是只要签了合同、交了社保，哪怕只交了一个月，应届生身份就没了。
 
按现在的政策，绝大多数地区的定向选调、央企校招，会直接判定你已就业。落户资格没了，人才补贴没了，考公考编的“应届生通道”也没了。
 
他们拿半个月工资走了，丢掉的是一整年的求职窗口期。
 
常州市人社局8月25日通报：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，107人解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。
 
企业被要求整改，人力资源总监被停职。通报同时明确，企业不存在违规申领就业、人才类政府补贴的情形。涉事学生中，截至8月25日已有22人实现就业，14人参加其他企业面试。
 
8月27日，星宇股份发公开致歉信，承诺向107名解约新员工发放3个月求职生活补贴，每人1.5万元。如果3个月内没找到工作，再给6个月工资补偿。
 
而就在风波爆发前几个月，星宇官方公众号还在推送“家文化”，员工被称作“家人”，职工子女叫“星二代”。2026年5月，公司刚带着7200多名员工春游。
 
4月搞了职工家属开放日，暑假办了职工子女托管班。嘴上喊“家人”，转头让107个刚入职的年轻人二选一滚蛋。
 
周晓萍创业的故事，经常被拿来当励志模板讲。1993年，32岁的武进卫校副校长辞职下海，借来11万启动资金办了个车灯厂。
 
2004年，公司利润刚过亿，她一咬牙砸进去8000万自建乘用车灯具研发体系。当时这笔钱几乎是公司全年营收。
 
靠着这笔豪赌，星宇打入一汽大众供应链，之后丰田、本田、宝马、奔驰的订单纷至沓来。2011年星宇登陆A股，成了中国车灯行业第一家民营上市公司。
 
可同样是这个女人，账上躺着20多亿现金，却用“半个月工资”打发107个刚入职的应届生。2021年她个人身家305亿，是常州女首富。
 
2026年缩水到180亿，排常州第二。公司上半年营收68.84亿，净赚6.69亿。账上现金及现金等价物约20.80亿。净利润确实掉了5.26%，可掉的那点钱，够发这107个学生一整年工资好几遍。
 
真正被优化的不是人力成本。是“应届生身份”本身。一旦这批学生失去应届生资格，他们在就业市场上的议价权便被系统性清零。
 
周晓萍第三次“豪赌”，赌的不是经营，而是107个年轻人被剥夺身份后，还有多少力气追回本该属于他们的那一年。
 
你觉得周晓萍当年砸8000万打入一汽大众是魄力，如今用半个月工资打发应届生是精明还是短视？