宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖 宇树员工称“996大小周还每天加班”：薪资偏低、骨干流失率高
据《财经》杂志报道，多名宇树科技员工透露，公司早期在996大小周工作制外还要额外每天加班，涨薪幅度低于行业水平，而工作强度并不低。有老员工表示，去年和今年是宇树核心骨干流失率最高的两年。员工反映公司奖惩机制“只有罚几乎没有奖”，绩效评分区间0至1.5分，但王兴兴给高管打分大多在1分及以下。涨薪幅度低于行业平均水平，部分研发人员频繁收到猎头联系，外部开出的年薪可达百万元级别。宇树科技官方回应称“很多内容不实，切勿当真”。
