求职领域迎来大变革，江苏率先出台新规，全面叫停招聘时“高薪面议”的惯用套路，彻底告别各类招聘文字游戏。江苏省人社厅专门发布招聘信息发布参考文本，明确要求用人单位和人力资源服务机构规范发布招聘相关信息。
新规把薪酬公示作为核心要求，薪资必须写明具体标准、组成结构、发放形式与周期，还要列明个税、社保等代扣代缴项目，月薪、计件薪资都配有明确的公示模板。不仅如此，岗位对应的福利补贴、食宿相关待遇也需要逐条公示。工作时间必须标注具体的作息安排，实行特殊工时的岗位需要公示人社部门的审批资质，从根源杜绝变相加班、虚假标注工时的问题。同时，招聘联系人必须标注真实身份，严禁冒用他人名义、挂靠第三方开展招聘。
江苏这次出台的新规精准直击求职过程中的各类痛点，从源头消除虚假招聘的信息差，让求职者不用再盲目猜测，实实在在保障打工人的合法权益。不少人都想问，这样贴心的规定什么时候能在全国范围内推广普及？