虽然星宇股份多名高管已经被处罚了，但大众还在盼着官方，能够对星宇的此次行为进行定性，这到底算不算违法！

星宇股份事件走到现在，企业道歉、高管追责、经济补偿、就业帮扶，一套组合拳已经全部落地，现在就只差官方出来说说，星宇这种二选一和HR阴性威胁的行为到底是不是违法。

根据星宇股份的最新通报，总经理周晓萍承担主要责任，被扣薪一年，很多人可能对此还是不买账，但我感觉，对她这个阶层来说，面子可能比罚钱更重要。

另外，副总经理李树军，负直接领导责任，调整分工不再分管人力资源工作，扣薪6个月，对应2025年年薪，相当于扣减37.5万元。

人力资源总监俞志明，此前已被停职的就是，距离被停职都那么久了，我们居然现在才知道他叫什么，现在已经被正式免职了，他同时担任星宇车灯党委书记职务，人力资源部部长李梅 ：给予降职调岗处理。

副总调整分工扣半年，人力总监直接免职，107名同学当中71人入职新单位，22人拿到offer，人社部门累计推荐岗位超500个，补贴、宿舍、交通报销全部安排到位 。

看上去事情好像已经尘埃落定，但网上无数网友心里还卡着一个核心疑问：企业这一套操作，在法律上到底算不算违法解除劳动合同？

这个官方定性，大家一直在等，希望官方也能听到老百姓的呼声，给予一个准确定性！

另外，星宇这几名高管的扣薪免职，其实是企业内部的自我处罚，而发放求职补贴、免费住宿等，是企业事情发生后的经济补救措施，人社局帮忙找工作，属于公共就业帮扶。

这三件事，全都不等同于劳动监管部门，对当初劝退行为做出法律层面的违法定性。

回顾整件事情的经过，这批应届生大多是研发技术岗位，并且在谈话中，HR人员还拿行业背调施加压力，最终107人签下解除协议。

从劳动法常识来讲，调岗属于变更劳动合同，必须双方协商一致，企业不能单方面把技术岗员工，强行调去流水线作为施压手段。

企业经营困难，也不是试用期随意辞退员工的合法理由。

如果要做大规模经济性裁员，要履行工会报备、向劳动部门报告的法定程序，而这次107人的解除，走的却是一对一协商劝退的路子，法律层面本身就充满争议。

8月25日，常州人社局最早的通报是，协商方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，并没有直接下违法解除劳动合同的结论 。

所以，虽然现在企业已经有了内部处罚行为，但大家更想要的官方的定性！