这是脉脉平台滴滴同事圈的帖子截图，发帖人昵称“内耗终结者”分享了自己对程序员35岁职场危机的全新感受，他原本默认所有程序员都会遭遇35岁淘汰困境，进入非互联网行业工作后，见到大量五十岁仍在岗的嵌入式研发、产品、测试技术人员，和这些前辈聊起滴滴等互联网行业普遍存在的35岁职场压力时，对方都十分诧异，认为35岁正是技术积累成型、适合深耕发展的黄金阶段，这条帖子有1次转发、3条评论、3个点赞；评论区里一位网友留言称自己身边也有四十多岁仍在岗的技术人员，另一位网友好奇询问哪家企业还留存五十岁开发人员，楼主回复点明大家感受到的职场年龄困境本质是认知偏差，背后折射出互联网行业与传统硬件、工业嵌入式行业截然不同的用人逻辑，互联网行业迭代快、更偏好低成本年轻人力，普遍存在年龄淘汰现象，而嵌入式等实体技术领域看重长期技术沉淀，资历越深越具备不可替代的价值，因此不存在严苛的35岁年龄门槛。