通过星宇事件，可悲看到一些企业在业绩增长或资本运作（如冲刺港股IPO）压力下，将应届生视为“可随时替换的耗材”，通过虚假校招、调岗施压、诱导“自愿离职”等灰色手段规避法定赔偿的乱象，撕下了部分企业“家文化”的虚伪面纱。
但同时也可喜地看到00后代际觉醒和维权范式的“破局”，他们甚至找到了“舍本土求境外”的曲线维权路径。
通过星宇事件，可悲看到一些企业在业绩增长或资本运作（如冲刺港股IPO）压力下，将应届生视为“可随时替换的耗材”，通过虚假校招、调岗施压、诱导“自愿离职”等灰色手段规避法定赔偿的乱象，撕下了部分企业“家文化”的虚伪面纱。
但同时也可喜地看到00后代际觉醒和维权范式的“破局”，他们甚至找到了“舍本土求境外”的曲线维权路径。
