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一高校老师发文称因无力教导学生新知识而时常感到十分抱歉只能说高校老师也是高校这个体系的受害者，被裹挟在这个体系里，可以发挥的空间本来就不大，最后就只能接受这个结果。你说你上课，学生不愿意听。但问题在于，这位老师上的还是选修课，还不是必修的，理论上这些课都是学生自己选的，自己选的为什么都还不愿意听？当然是因为，虽然是选修课，但也必须选够学分才能毕业，学生也是为了毕业才选的，而且很多人选课的依据也是，哪些好通过，就选哪些。尤其是到了大四，上学期要忙找工作，考研这些事儿，下学期要忙毕业的一堆事儿。除了已经稳保研的，大部分学生都没那个闲工夫去上这些课了。最后的结果就是，为了能混到学分，肉身来打卡上课，来了之后就找个后排的座位坐下来，该忙啥继续忙啥。这就是多年来高校里这些课的常态。你说老师完全可以选择一些热门的，有用的，学生愿意听的课去讲。但问题就在于，在高校里，你想按照你的意愿和想法去开一门课是非常难的。一般受学生欢迎的，都会被打上不务正业，和专业关系不大的标签。尤其是干这事儿还存在着巨...

2026-10-23 15:43

一高校老师发文称因无力教导学生新知识而时常感到十分抱歉只能说高校老师也是高校这个体系的受害者，被裹挟在这个体系里，可以发挥的空间本来就不大，最后就只能接受这个结果。你说你上课，学生不愿意听。但问题在于，这位老师上的还是选修课，还不是必修的，理论上这些课都是学生自己选的，自己选的为什么都还不愿意听？当然是因为，虽然是选修课，但也必须选够学分才能毕业，学生也是为了毕业才选的，而且很多人选课的依据也是，哪些好通过，就选哪些。尤其是到了大四，上学期要忙找工作，考研这些事儿，下学期要忙毕业的一堆事儿。除了已经稳保研的，大部分学生都没那个闲工夫去上这些课了。最后的结果就是，为了能混到学分，肉身来打卡上课，来了之后就找个后排的座位坐下来，该忙啥继续忙啥。这就是多年来高校里这些课的常态。你说老师完全可以选择一些热门的，有用的，学生愿意听的课去讲。但问题就在于，在高校里，你想按照你的意愿和想法去开一门课是非常难的。一般受学生欢迎的，都会被打上不务正业，和专业关系不大的标签。尤其是干这事儿还存在着巨...

百万年薪难觅ai芯片架构师看看招聘需求就知道了，别总盯着百万年薪这些标题党字眼看。AI芯片架构师，说是硕博都可以，但基本上都是博士起步了，更为关键的是，还要五到十年的相关工作经验，还要有相关度很高的项目经验，那基本上就把符合要求的人一下子砍到一个非常小的范围了。如果是放在十几二十年前，芯片半导体和AI都还不是很火，也许还能找到符合要求的人。但现在这种大背景大行情，本来就缺这方面的人才，你又上来套一堆更难达到的要求，那最后的结果自然就是，你百万年薪也招不到人了。别说现在这么热的AI芯片领域了。就拿天坑领域来说，你想要高端人才，也是很难挖的。当年有人反驳我说，某天坑行业也有高薪职位，然后甩出来了几个百万年薪招聘的信息。我看完直接就乐了，我说，这说是招高管，实际上就是有钱的财主出资，招个只领薪水不拿任何股份和激励的人来白手起家创业，创办一个可以比肩行业第二梯队的成熟公司。我说符合这个要求的人，要么自己拉投资创业去了，要么早在头部公司当合伙人了，谁来你这领你这个有一堆附加条件的百万年薪？...

2026-10-23 15:43

百万年薪难觅ai芯片架构师看看招聘需求就知道了，别总盯着百万年薪这些标题党字眼看。AI芯片架构师，说是硕博都可以，但基本上都是博士起步了，更为关键的是，还要五到十年的相关工作经验，还要有相关度很高的项目经验，那基本上就把符合要求的人一下子砍到一个非常小的范围了。如果是放在十几二十年前，芯片半导体和AI都还不是很火，也许还能找到符合要求的人。但现在这种大背景大行情，本来就缺这方面的人才，你又上来套一堆更难达到的要求，那最后的结果自然就是，你百万年薪也招不到人了。别说现在这么热的AI芯片领域了。就拿天坑领域来说，你想要高端人才，也是很难挖的。当年有人反驳我说，某天坑行业也有高薪职位，然后甩出来了几个百万年薪招聘的信息。我看完直接就乐了，我说，这说是招高管，实际上就是有钱的财主出资，招个只领薪水不拿任何股份和激励的人来白手起家创业，创办一个可以比肩行业第二梯队的成熟公司。我说符合这个要求的人，要么自己拉投资创业去了，要么早在头部公司当合伙人了，谁来你这领你这个有一堆附加条件的百万年薪？...

蔚蓝档案[超话] 可爱女仆Twi：non_K02动漫点评团蔚蓝档案

2026-10-23 12:40

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2026-10-23 12:40

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蔚蓝档案[超话] 摸摸小白子Twi：yoru_nine动漫点评团蔚蓝档案

2026-10-23 12:40

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蔚蓝档案[超话] 赶紧上班Twi：bays_miku动漫点评团蔚蓝档案

2026-10-23 12:40

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张雪招10年经验食堂主管工资加20%张雪高薪招聘公司食堂主管说实话，要想把一个公司食堂给办好，还真的不是一件容易的事儿。员工众多，来自各个地方，口味差异巨大，这都是最小的问题。最简单的一个点就是，你招食堂主管，要求的是要有大型餐饮连锁，大型酒楼的管理经验，要从业十年以上。这种类型的主管，可能管理能力是他的强项。但就拿最近上热搜的张雪求助网友如何把米饭蒸好这个事儿。一些食堂主管他就解决不了这个问题，因为食堂主管不是行政总厨，更不是后厨里直接掌勺的师傅，他只负责前后跑，各种协调和管理，处理各种运营中的问题，具体的菜该怎么炒，食材怎么买，米饭怎么蒸，他一般是不直接去处理的。所以，招一个主管，可能仅仅是办好一个公司食堂的开始。这个主管来了，大概率会说，我还需要组建我自己的团队，然后就是他带来了个大厨，又带了几个师傅，还有几个助手，还有管采购的，管各种杂七杂八的人。然后这位主管才能开始工作。这时候，你要发现他做的菜不符合预期，那又得慢慢从头调整。如果调整了几次都不符合预期，那就是招聘主管失...

2026-10-22 19:29

张雪招10年经验食堂主管工资加20%张雪高薪招聘公司食堂主管说实话，要想把一个公司食堂给办好，还真的不是一件容易的事儿。员工众多，来自各个地方，口味差异巨大，这都是最小的问题。最简单的一个点就是，你招食堂主管，要求的是要有大型餐饮连锁，大型酒楼的管理经验，要从业十年以上。这种类型的主管，可能管理能力是他的强项。但就拿最近上热搜的张雪求助网友如何把米饭蒸好这个事儿。一些食堂主管他就解决不了这个问题，因为食堂主管不是行政总厨，更不是后厨里直接掌勺的师傅，他只负责前后跑，各种协调和管理，处理各种运营中的问题，具体的菜该怎么炒，食材怎么买，米饭怎么蒸，他一般是不直接去处理的。所以，招一个主管，可能仅仅是办好一个公司食堂的开始。这个主管来了，大概率会说，我还需要组建我自己的团队，然后就是他带来了个大厨，又带了几个师傅，还有几个助手，还有管采购的，管各种杂七杂八的人。然后这位主管才能开始工作。这时候，你要发现他做的菜不符合预期，那又得慢慢从头调整。如果调整了几次都不符合预期，那就是招聘主管失...

高校要求教师重视板书严禁全程依赖ppt 我是大概在二十年前读大学的，那时候正好处在PPT这种当年的“现代化工具”进入课堂和各行各业的过渡时期。所以我在大学时期遇到的老师，既有用PPT上课的，也有写板书的，还有啥也不干的。但我想说的是，老师是不是在消极怠课跟是否用PPT上课并没有啥直接的关系，甚至跟是否依赖PPT也没有太大关系。因为PPT和PPT出现之前的板书，教具一样，都是一个工具而已。如果一个老师，非常依赖一种教具，说明他的教学方式是需要这种教具。比如讲解一个案例，需要大量的视频和图解，那PPT不就是很好的呈现工具吗？甚至一些课程，都不怎么用PPT，而是直接把相关软件直接打开，现场一边操作一边讲解才是最直观的方式。你能说这个老师上课过度依赖这个软件吗？我印象很深刻的一门课就是一个老教师，不太会说普通话，讲的方言，跟他同一个地级市的同学也都听不懂，我们是一脸懵，他是半脸懵。然后每次上课都能把四个黑板的板书写两到三遍，你说他上课敬不敬业？问题就在于，他大部分时间都花在写板书了，而他写...

2026-10-22 15:45

高校要求教师重视板书严禁全程依赖ppt 我是大概在二十年前读大学的，那时候正好处在PPT这种当年的“现代化工具”进入课堂和各行各业的过渡时期。所以我在大学时期遇到的老师，既有用PPT上课的，也有写板书的，还有啥也不干的。但我想说的是，老师是不是在消极怠课跟是否用PPT上课并没有啥直接的关系，甚至跟是否依赖PPT也没有太大关系。因为PPT和PPT出现之前的板书，教具一样，都是一个工具而已。如果一个老师，非常依赖一种教具，说明他的教学方式是需要这种教具。比如讲解一个案例，需要大量的视频和图解，那PPT不就是很好的呈现工具吗？甚至一些课程，都不怎么用PPT，而是直接把相关软件直接打开，现场一边操作一边讲解才是最直观的方式。你能说这个老师上课过度依赖这个软件吗？我印象很深刻的一门课就是一个老教师，不太会说普通话，讲的方言，跟他同一个地级市的同学也都听不懂，我们是一脸懵，他是半脸懵。然后每次上课都能把四个黑板的板书写两到三遍，你说他上课敬不敬业？问题就在于，他大部分时间都花在写板书了，而他写...

蔚蓝档案[超话] 外出活动Twi：kokukyukeo蔚蓝档案动漫点评团

2026-10-22 12:42

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蔚蓝档案[超话] 可爱爱丽丝与小凯伊Twi：yoru_nine蔚蓝档案动漫点评团

2026-10-22 12:42

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动漫[超话] 可爱露露卡动漫点评团

2026-10-22 12:42

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蔚蓝档案[超话] 思考爱丽丝发型的小凯伊Twi：yoru_nine动漫点评团蔚蓝档案

2026-10-22 12:42

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多所高校研究生人数超本科生，「考研热」却在降温，原因是什么？读研是很多岗位的刚需吗？考研热降温和很多高校的研究生数量超过本科生，这两个现象同时存在，并不矛盾。考研热降温主要是因为，那个单凭一个研究生学历，就能找到更好工作的时代结束了。考研热大概是从2009年左右开始出现的，这个时间是远早于考公热的。最主要的原因就在于两个方面。第一个是，当时处在事后被称作“经济上行期”的经济周期里，2009年尤其是黄金期中的黄金期。现在国内很多行业的龙头企业，都是从这个时期开始飞速增长的。在这个大背景下，大学生就业是相对容易的，同时也更愿意为更好更高的学历买单。很多学生能看到的很直观的一个现象就是，我本来是普通二本的本科生，我只能找到一份月薪两千多的工作。但是如果我读个稍微好一点学校，比如一个双非一本的研究生，那我就能轻松找到一份四五千的工作，而且职位往往还会高个一两级。两千左右的差距，别看现在看起来不算啥，但在当时却着实是一笔巨款。毕竟当年北京城区被称作天价的房子，也就两万不到，一万左右还能在四环...

2026-10-22 15:43

多所高校研究生人数超本科生，「考研热」却在降温，原因是什么？读研是很多岗位的刚需吗？考研热降温和很多高校的研究生数量超过本科生，这两个现象同时存在，并不矛盾。考研热降温主要是因为，那个单凭一个研究生学历，就能找到更好工作的时代结束了。考研热大概是从2009年左右开始出现的，这个时间是远早于考公热的。最主要的原因就在于两个方面。第一个是，当时处在事后被称作“经济上行期”的经济周期里，2009年尤其是黄金期中的黄金期。现在国内很多行业的龙头企业，都是从这个时期开始飞速增长的。在这个大背景下，大学生就业是相对容易的，同时也更愿意为更好更高的学历买单。很多学生能看到的很直观的一个现象就是，我本来是普通二本的本科生，我只能找到一份月薪两千多的工作。但是如果我读个稍微好一点学校，比如一个双非一本的研究生，那我就能轻松找到一份四五千的工作，而且职位往往还会高个一两级。两千左右的差距，别看现在看起来不算啥，但在当时却着实是一笔巨款。毕竟当年北京城区被称作天价的房子，也就两万不到，一万左右还能在四环...

女装退货率高达80%已成常态退货本身就是网店运营的一种必不可少的成本，不限于女装，服装的退货率高也是必然的和注定的。这种成本你可以理解为，相当于线下服装店里，每天都会来很多的那种，试了半天，一件儿都没买的顾客。你说你线下门店开着，不需要固定的支出吗？人家来了，你陪着介绍，让客人试穿，这些不浪费你的时间精力感情吗？最后一个人问了你一堆问题，试了十几件儿衣服，一件儿都没买，这对于你来说，不算成本吗？以前多少开店的人，先要过的一个心理关就是，要做好很多人只看不买，试半天，比较半天最后去同行那里买的心理准备。后来还要再多一条，就是在你这儿试好，拍个照片上网买同款的准备。这些都是线下实体店运营时要承担的成本。而网店卖服装，乃至卖其他商品，要承担高退货率，其实就相当于你的店里来了一群顾客，他们只试不买。只不过以前花的是你实体店铺运营的钱，现在花的是你的运费险，是你的折旧费，是你给平台交的各种服务费。而且这些事儿，也不是今天才有的。当年凡客诚品刚起来时，主打就是一个不满意可以免费退货退款，并且...

2026-10-22 15:45

女装退货率高达80%已成常态退货本身就是网店运营的一种必不可少的成本，不限于女装，服装的退货率高也是必然的和注定的。这种成本你可以理解为，相当于线下服装店里，每天都会来很多的那种，试了半天，一件儿都没买的顾客。你说你线下门店开着，不需要固定的支出吗？人家来了，你陪着介绍，让客人试穿，这些不浪费你的时间精力感情吗？最后一个人问了你一堆问题，试了十几件儿衣服，一件儿都没买，这对于你来说，不算成本吗？以前多少开店的人，先要过的一个心理关就是，要做好很多人只看不买，试半天，比较半天最后去同行那里买的心理准备。后来还要再多一条，就是在你这儿试好，拍个照片上网买同款的准备。这些都是线下实体店运营时要承担的成本。而网店卖服装，乃至卖其他商品，要承担高退货率，其实就相当于你的店里来了一群顾客，他们只试不买。只不过以前花的是你实体店铺运营的钱，现在花的是你的运费险，是你的折旧费，是你给平台交的各种服务费。而且这些事儿，也不是今天才有的。当年凡客诚品刚起来时，主打就是一个不满意可以免费退货退款，并且...

学校被指晚自习上厕所要放行条这不就是在拿某些工厂管工人的那一套来管理学生吗？一些代工厂，对流水线工厂上厕所是有着非常严格的规定的，一般一天只能有多少次的上厕所机会，每次不能超过多少分钟。并且必须先申请，等负责人找到临时替你的人之后，才能放你去上厕所。但工厂搞出这些制度，是因为工厂的流水线不能停，不能因为有人要去上厕所，就整条线停下来，所以才搞了这个制度。学生上晚自习也要引入这一套管理制度，这是什么意思？在我看来，这个跟之前的让环卫工戴电子工牌，每隔半小时找路人拍照打卡的行为是一样的，本质上都是管理人员的懒蠢坏行为。你害怕个别学生以上厕所的名义跑出去玩，那最好的方法就是加强管理，不管是派人去巡视，还是对上厕所的人进行记录，都可以。合理的管理方法应该是，只要你提出上厕所，都会允许你去上，记录一下出去的时间，以及回来的时间，只要时间合理，就可以。如果出现了打着上厕所名义逃课行为，再进行专门的处理就可以了。而不是因为这些学生经常打着上厕所的名义，就给搞出专用的放行条。如果这个学生铁了心要...

2026-10-22 21:01

学校被指晚自习上厕所要放行条这不就是在拿某些工厂管工人的那一套来管理学生吗？一些代工厂，对流水线工厂上厕所是有着非常严格的规定的，一般一天只能有多少次的上厕所机会，每次不能超过多少分钟。并且必须先申请，等负责人找到临时替你的人之后，才能放你去上厕所。但工厂搞出这些制度，是因为工厂的流水线不能停，不能因为有人要去上厕所，就整条线停下来，所以才搞了这个制度。学生上晚自习也要引入这一套管理制度，这是什么意思？在我看来，这个跟之前的让环卫工戴电子工牌，每隔半小时找路人拍照打卡的行为是一样的，本质上都是管理人员的懒蠢坏行为。你害怕个别学生以上厕所的名义跑出去玩，那最好的方法就是加强管理，不管是派人去巡视，还是对上厕所的人进行记录，都可以。合理的管理方法应该是，只要你提出上厕所，都会允许你去上，记录一下出去的时间，以及回来的时间，只要时间合理，就可以。如果出现了打着上厕所名义逃课行为，再进行专门的处理就可以了。而不是因为这些学生经常打着上厕所的名义，就给搞出专用的放行条。如果这个学生铁了心要...

胖东来模式之所以无法复制，就是因为这是老板于东来多年经营的结果，更是多年坚持的结果。胖东来你学不会胖东来从一家小百货店起步的时候，店员的待遇也不会明显比其他店好。因为你刚开始做，你也是一家小店，你还没有什么名声，也没积累什么回头客，所以你的生意也就一般，利润能勉强维持就不错了。在这种利润的情况下，想要给普通员工发明显的高工资也是不可能的，只能说老板手头宽裕就多少多给点，老板手头也不宽裕，那就只能市场价工资，然后平时对员工好一点儿了。从早期白手起家，到慢慢积累一定的声誉，养成一批忠实客户，是需要时间的。这就跟东哥创业，到一批宅男相信京东自营数码产品无假货，那也是走过了很长一段时间，花了很大的代价才积攒起来的。等于东来把口碑打出来了，用现在的短剧常用语说就是，把规矩立住了，让想不烧心的人有了真的可以不烧心的选择了，胖东来才能把各种商品卖出比同行更高的利润，更高的销量。其实很长一段时间，许昌本地人买标准品，大路货也不去胖东来，因为一样的东西，在别处能买到更便宜的，一样的价格，自己家楼下也...

2026-10-21 15:52

胖东来模式之所以无法复制，就是因为这是老板于东来多年经营的结果，更是多年坚持的结果。胖东来你学不会胖东来从一家小百货店起步的时候，店员的待遇也不会明显比其他店好。因为你刚开始做，你也是一家小店，你还没有什么名声，也没积累什么回头客，所以你的生意也就一般，利润能勉强维持就不错了。在这种利润的情况下，想要给普通员工发明显的高工资也是不可能的，只能说老板手头宽裕就多少多给点，老板手头也不宽裕，那就只能市场价工资，然后平时对员工好一点儿了。从早期白手起家，到慢慢积累一定的声誉，养成一批忠实客户，是需要时间的。这就跟东哥创业，到一批宅男相信京东自营数码产品无假货，那也是走过了很长一段时间，花了很大的代价才积攒起来的。等于东来把口碑打出来了，用现在的短剧常用语说就是，把规矩立住了，让想不烧心的人有了真的可以不烧心的选择了，胖东来才能把各种商品卖出比同行更高的利润，更高的销量。其实很长一段时间，许昌本地人买标准品，大路货也不去胖东来，因为一样的东西，在别处能买到更便宜的，一样的价格，自己家楼下也...