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小米认为增程大有可为[赞]小米澎程锁单最多的就是N90MAX了​​​

2020年，华为营收8914亿2021年，华为营收6368亿2022年，华为营收6423亿2023年，华为营收7000亿2024年，华为营收8621亿2025年，华为营收8809亿在美国制裁持续六年后，华为重回增长。而奕境X9的诞生，正是东风与华为乾崑“全栈原生共创”结出的果实——大厂严选，品牌实力一步到位。制造底蕴方面，东风注入57年整车制造积淀，涵盖底盘操控、整车安全、供应链管理与整车制造经验。奕境成都工厂全面对标欧洲顶级制造标准，四大工艺车间完成自动化、数字化改造，关键工位部署AI视觉检测实现100%防错识别。科技赋能方面，华为将IPD/IPMS管理体系导入整车项目，参与制定23项整车验证标准，联合搭建覆盖4000余个接口的自动化测试实验室，累计压测超40万次，等效用户测试里程达798万公里。奕境X9完整集成华为乾崑六大智能化解决方案——乾崑智驾ADS5、鸿蒙座舱、赤兔平台、智能车载光、智能车云、鲸鳍通信全量搭载。百亿资金与五千人团队的全周期深度绑定，意味着奕境X9从研发到售后都享有双重体系保障。对家庭用户而言，“大厂严选”不是一句口号，而是东风底盘功底与华为智能科技在每一个零部件上的真实融合——这正是奕境X9最扎实的品牌底牌。

这应该就是高通拼命想获取华为韬定律相关专利的根本原因！确实炸裂！7nm直接硬刚3nm，甚至研发成本更低了！​​​

第一次因为买贵的电视机而后悔​​​

人工智能冲击就业，中国不准备让劳动者独自硬扛！10月10日，人社部在国新办发布会上明确，“十五五”阶段将实施七大就业专项行动，专门部署适配人工智能的促就业行动和“技能照亮前程”培训行动。今年前9个月，全国城镇新增就业已经达到1052万人，但就业政策没有只盯着人数，而是开始更加重视技术变化带来的技能挑战。机器可以升级，劳动者的技能也必须有机会跟着升级！人社部公布的数字并不差。前9个月城镇新增就业完成全年目标的87.7%，前8个月城镇调查失业率均值为5.2%。可就业总体稳定，不代表每个劳动者都能稳稳端住饭碗。企业引入人工智能，部分重复性工作可能被自动化替代，新岗位又需要掌握新的技术。企业可以更新设备、调整流程，可一个干了十几年传统岗位的劳动者，哪能说转型就转型？这才是就业市场面临的“技能断层”！机器更新换代按技术周期走，普通人学习新本事，却需要时间、资金和机会。如果企业只顾提高效率，劳动者又缺少转岗渠道，技术进步带来的收益就可能集中在企业一端，转型压力却落到普通家庭头上。人社部把适配人工智能促就业和职业技能培训列入专项行动，就是要对准这个缺口。不能等劳动者失去岗位以后，才发现新工作根本干不了。但政策部署只是开始。培训能不能对接企业真实需求，学完有没有岗位可去，劳动者能否负担转型期间的生活成本，都会直接影响行动效果。中国发展人工智能，当然要提高生产效率，也不能因为担心岗位变化就放慢技术进步。问题在于，技术升级创造的机会，必须让更多劳动者有能力参与，而不是让一部分人被甩在后面。企业需要人才，劳动者需要收入，国家需要就业稳定。三者要真正衔接，就不能让培训停留在发证书、凑人数上。岗位需要什么技能，培训就应该尽量对准什么技能；产业在哪里发展，就要尽可能把就业服务跟到哪里。未来几年，就业政策面临的考验，不只是还能新增多少岗位，更是那些被技术改变工作方式的人，能否找到新的出路。人工智能可以替企业节省成本，但劳动者转型的成本不能无人承担。技术跑得越快，帮助普通人跟上变化的政策就越不能掉队。

华为，真是把中国人研究透了！要豪华，100万——买尊界S800要体面，50万——买问界M9要舒适，40万——买问界M7要商务，30万——买享界S9要旗舰实力，28-35万——买奕境X9华为赋能奕境X9作为第二代家庭旗舰大六座SUV9月24日正式上市，集齐六大旗舰实力，重新定义高端家庭出行标准。第一，旗舰智驾实力。全系标配华为乾崑AD5，搭载896线图像级激光雷达，高配四激光感知方案，可精准识别远距离小型障碍物。支持车位到车位全场景领航、城区漫游巡航，复杂路况稳定可靠，打造全家人的智能司机。第二，旗舰鸿蒙座舱。首发HarmonySpace6鸿蒙座舱，配备17.2英寸3.4K蝶羽双联屏，搭配AR-HUD、车载激光投影。搭载AMS舱内多模态感知系统，HUHWEISOUND音响加持，主副驾独立交互，兼顾科技感与家庭娱乐。第三，旗舰三排平权空间。5301mm车长搭配3120mm轴距，2+2+2六座布局，舱内有效空间3294mm。二排零重力座椅带按摩、通风、加热，第三排空间充裕，全车43处储物空间与车载冷暖冰箱，三排乘客均能享受舒适体验。第四，旗舰底盘驾控。依托华为乾崑赤兔平台，前双叉臂后五连杆全铝底盘，配备双腔空气悬架、EDC可变阻尼减振器与±7º后轮转向。5.3米转弯半径，大车手拥有小车灵活度，滤震出色，兼顾操控与豪华舒适。第五，旗舰续航补能。800V高压平台，宁德时代电池，CLTC纯电续航465km，20%-80%快充仅十分钟。满油满电综合续航超1500km，长途出行告别里程焦虑。第六，旗舰天穹智盾安全体系。覆盖智驾、主动、被动、电池、营救、健康六大安全维度。车身采用2400MPa超高强度钢，白车身高强钢+铝合金占比92.4%，通过高速偏置碰撞与顶压测试，构筑全时段、全场景出行防护堡垒。奕境X9第二代家庭旗舰，拥有6大旗舰实力，为家庭用户带来智慧出行新体验。

安卓性能榜彻底变天，谁能想到国产芯片登顶了。近日，安兔兔公布2026年9月安卓旗舰性能榜，榜首既不是高通也不是联发科，而是搭载自研“玄戒O3”芯片的小米18Fold，以惊人的462万分傲视群雄，领先第二名整整17.1万分，一举拿下安卓最强机皇宝座！排在第2至4名的iQOO16、荣耀Magic9ProMax以及小米18ProMax紧随其后，依靠骁龙8超级至尊版Gen6拿下440万左右的高分，牢牢站稳第一梯队；OPPOFindX10ProMax凭借天玑9600Pro也强势杀进前五。从曾经的跟随到如今断崖式登顶，玄戒O3这次真的给国产芯片争了一口气，自研架构彻底站上安卓性能金字塔尖！大家觉得这个成绩含金量如何？你心目中的最强旗舰是哪一台？

华为手机目前值得入手的一款：mate90买不起，这款3799很有性价比了刚看了一下价格，华为mate80价格还是蛮贵的，和去年发布时对比，并没有降低多少。而mate90更不用说了，5999元，还要贵。既然最近旗舰，上一代都还是有点贵的情况，这样子，上上一代的华为mate70倒是了成了不错的选择。图片比如，mate70pro优享版，去年25年3月份发布的，发布到现在一年半的时间，价格从从6199到3799，部分平台价格还会更低一点。价格和发布时对比，几乎已经砍半了。目前京东等平台上还有机在售，这样子的话，晚一年半购买的话，省下的钱还能买一副好耳机，性价比直接拉满。可以说是现在最稳的老旗舰捡漏选择，我们再看一下mate70pro优享版的核心配置：搭载麒麟9020A‌处理器，5000万像素可变光圈主摄、红枫原色、4倍长焦，拍照画质依然能打，和新款旗舰比也不虚。6.9英寸OLED大屏，支持1-120Hz自适应刷新率，支持1440Hz高频调光。内置5500mAh电池，支持100W有线快充、80W无线，续航充电都扎实。表面覆盖第二代昆仑玻璃、支持IP68/IP69防尘防水，预装鸿蒙4.3版，可升级，耐用省心。现在渠道价已明显下探，不用追新，也能拿到完整旗舰体验。图片图为mate90Pro和mate90Pro都有哪些差距？Mate90Pro搭载麒麟9035处理器，6.75英寸第二代灵珑双层OLED直屏，1.5K120Hz刷新率，峰值约12000nits；后置5000万连续可变光圈主摄，第三代红枫，内置6800mAh容量电池，使用第三代昆仑玻璃，光学昆仑玻璃，出厂预装HarmonyOS7。整体升级还是蛮多的，像mate90Pro屏幕使用了双层OLED，电池容量多出1300mAh；后置长焦镜头从4800万升级到5000万潜望长焦镜头，第三代昆仑玻璃更耐用。图片但是，mate70pro优享版有一个最大的优势，便宜一半多，而且是512GB内存的。一台Mate90Pro几乎可以买2台mate70pro优享版了，何况机子在日常使用性能差距不大，功耗和温控很稳定。当然，不只是mate70pro优享版，还可以看看mate70系列的其他款，都有很不错的降价。如果觉得mate70pro优享版还贵的话，那只能是一千多的mate60pro，去二手平台，日常备用还是很不错的。

一份最新手机CPU榜单中，小米自研玄戒O3排第四。奇怪的是，玄戒O3榜单都排到第四了，为什么最主力的小米18ProMax不敢用它？只能说，这些跑分不能代表日常使用的真实性能，厂商还是清楚这点的。手机CPU

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某品牌手机广告……​​​

5060显卡适不适合打2K游戏？对于这个问题，不用研究参数规格，只要听显卡的散热器风扇噪音就知道了。我用5060玩生化危机安魂曲，在1080P模式下，显卡满载，噪音较大，但是基本上是可以接受的。如果开2K模式，依然流畅，但是噪音瞬间会变大不少，甚至有点刺耳，基本不能接受。所以对比结果很直观，5060显卡是不适合玩2K游戏的，当然我用的是双风扇版的5060，当然，如果是三风扇的版的话，可能情况要好一些，噪音会小不少。

这瓜保熟吗？评论区聊聊#华为懂车帝#​这瓜保熟吗？评论区聊聊​

信不信由你，这就是趋势！1、电灯一出现，煤油灯消失了2、打火机出现，火柴消失了3、CD出现，磁带icon消失了4、手机出现，传呼机消失了5、智能手机出现，电视机当摆设了6、电子商务icon出现，传统生意低迷了7、电车出现，燃油车有危机感了8、AI出现，各行各业有危机感了原来人工智能就在孩子身边✨很多小朋友觉得人工智能是很远、很神秘的高科技，其实它早就悄悄融入我们日常的生活里，是藏在身边的小助手。🎤语音助手对着手机、音箱喊一声，就能查询天气、播放故事、播放歌曲。小朋友想听睡前故事，不用翻书，语音助手马上就能讲，是随叫随到的小管家。🏠智能家居家里的智能灯光、空调、窗帘都属于AI。出门忘记关灯，手机就能远程关掉；回家前提前打开空调，一进门就很舒服，让居家生活省心又方便。📦物流机器人我们网购的快递，能快速送到手上，仓库里的物流机器人功不可没。它们在仓库里穿梭，精准分拣包裹，把快递整理好交给快递员，是默默干活的“搬运小能手”。🚗无人驾驶汽车不用人一直握着方向盘，车辆可以自主识别道路、行人。坐在车里，我们可以安心看书休息，是未来出行的新方式。AI不是科幻电影里才有的东西，它就在我们身边。带孩子认识这些生活里的人工智能，既能激发好奇心，也能让孩子感受到科技带来的改变。

华为用户注意！HarmonyOS7新版本推送，桌面这个App竟然消失了最近，不少华为手机用户发现，HarmonyOS7迎来了新版本7.0.0.109SP8正在分批推送，比起版本号本身，更值得注意的是一个细节，升级完成后，桌面上的反馈助手App不见了。它通常是Beta测试阶段用户提交问题的专用入口，消失往往不是简单的功能下线，而可能与版本成熟度的提升有关。01这次更新带来了什么根据已升级用户分享的更新日志，7.0.0.109SP8目前主要面向Mate90系列推送，更新包约5.8GB。新增功能包括：亲密圈查看家人设备使用状态、智能短信实况窗展示关键信息、畅连实时对讲、图库智慧修图一句话修图、静态照片生成3D动态照片、四卡三待2张SIM加2张eSIM同时在线，通话方面也升级了文本通话，支持三方社交应用语音转文字。02反馈助手消失，为什么值得关注一般来说，当版本从测试阶段走向正式版时，这类开发者级别的反馈工具会逐步退出普通用户的桌面正式版面向广大用户，大家需要的是稳定体验，而不是问题提交入口。所以，反馈助手从桌面上消失，从侧面说明这个版本可能已经走过了早期测试阶段，正在往更稳定的方向迭代。当然这不意味着完美，从100到105再到109，华为在几个月内密集推送了多个小版本迭代，这种高频更新节奏从侧面反映了团队对版本的持续优化。03哪些机型可以升级根据目前公开信息，HarmonyOS7正式版首批覆盖：Mate80/70系列、MateX7/X6系列、Pura90/80系列、nova16/15系列、畅享90系列（具体以官方推送为准）。Mate60、Pura70等老机型目前可通过公测版通道体验部分新功能，具体可用功能以实际升级为准，升级路径打开我的华为App进入升级尝鲜，或在设置软件更新中检查。04升级前提醒一是预留至少10GB存储空间，二是备份重要数据，三是升级后几天内可能短暂发热，属系统后台优化的正常现象，通常使用数日后会逐步恢复，具体因机型而异，四是对稳定性要求高的用户，可以等几天看看反馈再更。从反馈助手悄悄消失这个细节来看，HarmonyOS7可能正在从尝鲜走向更成熟的阶段，现在考虑升级，或许比刚发布时多了几分底气。你的手机收到推送了吗？欢迎评论区聊聊。

荣耀magicOS11第二批内测全量包开始正式推送！荣耀magicOS11第二批内测机型已于10月9日开始正式推送，前面报名成功的小伙伴可以去软件中心点击升级尝鲜查看是否已接到推送。此次包含的机型有荣耀400系列，500系列，magic6系，power2以及大折叠magicv3,另外就是一部分平板，具体型号如图，不过大家注意了此次仅针对报名成功的用户。

#iPhone18Pro升级#说到底还是个人使用习惯的问题。钱包紧张的时候，再热闹的硬件升级，你大概率都毫不在意。这次iPhone18Pro属于小幅迭代，如果你现在在用iPhone17ProMax，上手之后大概率感受不到明显提升，感知不强。很多人纠结要不要换新，其实先问问自己当下的手机够不够用就好，没必要盲目追新​iPhone18Pro升级说到底还是个人使用习惯的问题。钱包紧张的时候，再热闹的硬件升级，你大概率都毫不在意。这次iPhone18Pro属于小幅迭代，如果你现在在用iPhone17ProMax，上手之后大概率感受不到明显提升，感知不强。很多人纠结要不要换新，其实先问问自己当下的手机够不够用就好，没必要盲目追新机，数码产品适合自己最重要。

#曝苹果新机激活超300万#有点有意思，两个热搜放在一起，看着互相矛盾！一边传出苹果削减iPhone18Pro零部件订单，说卖不动；另一边第三方数据显示新机激活量已经突破300万。激活量这么高，怎么会卖不动？其实是供应链调整≠终端卖崩。砍单是厂商根据市场反馈调整后续生产规划，不代表已经卖出去的货不​曝苹果新机激活超300万有点有意思，两个热搜放在一起，看着互相矛盾！一边传出苹果削减iPhone18Pro零部件订单，说卖不动；另一边第三方数据显示新机激活量已经突破300万。激活量这么高，怎么会卖不动？其实是供应链调整≠终端卖崩。砍单是厂商根据市场反馈调整后续生产规划，不代表已经卖出去的货不行。高端市场两极分化，Pro和ProMax需求差异明显，大家怎么看这个现象？iPhone18Pro卖不动了

福布斯：中国人才是美国人工智领先的关键10月9日《福布斯（日语版）》刊文指出：美总统特朗普曾表示：“我们对中国的人工智能（AI）技术保持领先。”卡内基基金会是专注于中国研究的美国智库。其最新报告也支持特朗普的评估：“每隔几个月，美国主要人工智能实验室都会发布前沿模型，随后是中国的开放权重模型，中国的人工智能模型跟随美国的状态。”人工智能技术由美国领导，中国紧随其后。这些叙事确实令美国人鼓舞，但并不像人们普遍理解的那么简单。这是因为，像所有其他技术领域一样，人工智能同样由“人”驱动。这就是为什么中美人工智能竞赛当前的状况既令人鼓舞又令人担忧。事实上，从中国到美国的技术劳动力长期单向流动，美国因此受益匪浅。如果没有中国人才的不断涌入，美国在人工智能竞赛中对中国的领先优势则无法确立或持续，至少不会有显著优势。再说一遍，一切都取决于人。卡内基研究机构的一份报告指出，“中国作为全球培养最多人工智能精英人才的国家，处于遥遥领先的地位。”鉴于人工智能领域的人才流动几乎是单向流动，无论来自何方，美国人工智能领域都将受益。卡内基报告还提到：“就人才流入和人力流失而言，美国2025年净增加2,145名研究人员，而中国净减少1,729人。”读到这里，美国人可能认为人工智能的现状和未来是安全的。美国的“最优秀”人工智能公司通常会在美国展示其能力。美国也持续吸引中国顶尖的人工智能人才。如上所述。这就是为什么美国在人工智能领域能够领先。但从现在起，事情变得棘手。尽管美国在人力资本争夺中依然占据上风，特朗普在人工智能竞赛问题上却持矛盾立场。虽然特朗普声称“用人工智能获胜的国家会赢”，但他并没有积极拥抱美国持续用人工智能赢得胜利所需的全球人工智能人才。尤其是随着特朗普政府收紧签证规定，有才华的外国科技人才在美国工作变得比以往更加困难。根据卡内基的数据，2022年全球顶尖的人工智能学士学位人才中有46%来自中国。三年后，这一比例已上升到57%。与此同时，到2025年，美国本土出身的人才比例降至13%。情况逐渐变得严肃起来。虽然美国目前在人工智能领域领先，但中国显然正在赶上。随着中美差距缩小、美国签证法规收紧，AI人才的竞争将逐渐向中国倾斜。在中国的研究人员中，留在中国的比例从2022年的57%上升到2025年的69%。”人工智能竞赛首先是人才竞争，这一点不容忽视。人才决定了结果。美国对人工智能人才的吸引力还能持续多久？AI时代的人才

华为，真是把中国人研究透了！要豪华，100万——买尊界S800要体面，50万——买问界M9要舒适，40万——买问界M7要商务，30万——买享界S9要性价比，25万——买启境GX7金九银十是传统汽车销售旺季。9月收官，算上全新车、换代和改款车型，全月上市新车50余款。月末重磅新车集中亮相，传祺越7、岚图梦想家9、腾势Z9S、启境GX7、奕境X9、智界RX等轮番登场，从十几万到四十多万价位全覆盖。9月23日，广汽集团联合华为乾崑打造的启境GX7正式上市，定位阔五座智能百变中大型SUV，瞄准普通家庭用户。第一个亮点：20秒一键切换纯平大床。午休躺平休息，周末露营睡觉，带娃出门累了随时休整，家用场景实用性拉满。第二个亮点：搭载4颗激光雷达，智驾能力扎实好开。采用面向L3级的辅助驾驶架构，硬件底子强，未来几年不容易落伍。第三个亮点，也是家庭长途出行看重的一点：全系标配宁德时代大电池，综合续航可达1500公里，长途自驾不用频繁找充电桩。作为一款阔五座SUV，它没有多余的第三排占用空间，把车内空间留给乘坐和储物。华为乾崑全套智能方案加持，兼顾空间、智驾和长续航，25万左右价位，看重家用大空间和智能配置的朋友，可以重点看看这台车。

iPhoneXs电池鼓包换个电池，现在用这个手机基本都是姑娘用来拍照，所谓“氛围感”那种，最近换的还挺多。​​​

谁在转移话题啊！话题“iPhone18Pro卖不动了”冲上热搜榜。多位博主发文驳斥：“iPhone18Pro系列销量比国产旗舰加起来都多，你管这叫卖不动？”截至目前，iPhone18Pro系列激活量已经突破300万台。手机涨价手机圈那些事

iPhone18Pro卖不动了究竟是升级亮点不多，还是大家手里没钱嘞，我觉得一万多买个手机，纯属多余了，普通人性能过剩，拍照也不需要这么高要求，大家都买了吗？​​​

荣耀手机份额冲到第三第40周的国内手机周销量出炉了，苹果依旧稳居第一，华为还是第2，荣耀这次很给力，冲到了第3，看来荣耀Magci9确实卖的不错！这个荣耀Magic9首销周激活量达到了20.9万台，可以说相当的猛，还是非常缺货，荣耀也不知道Magic9ProMax会卖的这么好，属实意外了！​​​

#iPhone18Pro卖不动了#存储芯片成本暴涨的蝴蝶效应终于传导到了终端。据知情人士透露，由于上游存储芯片价格持续飙升，迫使苹果不得不上调新机售价，进而抑制了部分消费者的购买意愿。目前苹果已要求部分供应商削减新近发布的iPhone18Pro和iPhone18ProMax的零部件产量，出货预期趋于保守。​iPhone18Pro卖不动了存储芯片成本暴涨的蝴蝶效应终于传导到了终端。据知情人士透露，由于上游存储芯片价格持续飙升，迫使苹果不得不上调新机售价，进而抑制了部分消费者的购买意愿。目前苹果已要求部分供应商削减新近发布的iPhone18Pro和iPhone18ProMax的零部件产量，出货预期趋于保守。从AI服务器对存储芯片的持续挤压，到高端旗舰机因价格压力面临的销量考验，消费电子供应链正面临新一轮的成本与需求博弈。你怎么看今年新机的定价和市场表现？

小米冲高没成功！但荣耀居然成功了？安卓市场第一，行业第三相比于上一周，荣耀的市场份额从10.6%提升到了14%，从垫底冲到了行业第三名，安卓第一名大功臣就是荣耀Magic9系列这一款手机，一周大卖了几十万台，按这个势头下去，一个月不得卖一百万台？[思考][思考]

9月21日-27日手机销量TOP30榜单，苹果手机卖的很好，iPhone18全系列，甚至上一代的iPhone17都能稳居前10。而反观国产手机，在前30名中上榜的机型也不少。这其实就是专注和机海战术的区别。苹果只有一个系列，而以华为为例，有华为畅享，华为nova16、华为Pura、华为Mate等系列手机。究竟哪种策略更优？好像也没有正确答案，卖得好，赚得多，企业持续正向发展，就是王道。同样，这一策略还发生在汽车圈，特斯拉在卖的只有Model3、X、Y、S等三四款主力车型。而有的车企多达十几、几十款车型。#华为手机##苹果18max#

关于荣耀Magic9ProMax，有些发布会都没说的“秘密”——1、散热堆料特别足，主摄、潜望长焦、SOC也用了散热膜，无线充线圈的位置给了大面积散热铜箔2、电池是单电芯，能量密度为1004Wh/L3、内存和闪存均来自海力士，LPDDR5X内存以及UFS4.1闪存4、屏下指纹方案来自汇顶新一代的GUM5328​关于荣耀Magic9ProMax，有些发布会都没说的“秘密”——1、散热堆料特别足，主摄、潜望长焦、SOC也用了散热膜，无线充线圈的位置给了大面积散热铜箔2、电池是单电芯，能量密度为1004Wh/L3、内存和闪存均来自海力士，LPDDR5X内存以及UFS4.1闪存4、屏下指纹方案来自汇顶新一代的GUM5328​

双11快到了，这几款荣耀手机可以闭眼冲，想要顶级的影像体验可以冲荣耀Magic9proMax，游戏玩的比较多的荣耀WIN系列和荣耀GTpro是真的很香，日常使用兼顾拍照+续航+颜值，荣耀600pro值得考虑，想要大折叠荣耀MagicV6闭眼冲，所以有没有你中意的。

以前是字节宣布涨薪，阿里推行996工作制，华为发布奋斗者协议。现在是阿里六七点下班成常态，字节推行1075工作制，长城汽车全员双休，美的18点20分系统自动锁电脑。这股大厂集体取消加班拥抱双休的热潮，引发大众讨论。到底是企业良心发现还是被逼无奈。打工人是真熬出头了，还是换了个姿势继续被卷。相关时间线可以直观展现这股风潮的推进速度。2021年字节快手第一批取消大小周，字节员工第一个月工资普降17%至20%，全网质疑声一片。2025年3月，大疆深圳总部上线下班制度，晚上9点智能灯控系统自动关灯断电，HR现场赶人。2025年五一，小红书正式取消大小周。2026年1月6日，长城汽车这个曾经的制造业卷王，直接把实行了近10年的大小周取消，推行全员双休。2026年美的发布规定，每天18点20分之后，禁止员工在岗加班，违规自动记录直接计入绩效。2026年字节推行1075工作制，早上10点上班，晚上7点下班，一周五天。员工想加班，必须先在系统里提交申请说明理由，等待审批。2026年9月，阿里内部相关帖子刷屏，称现在六七点下班的人越来越多，评论区一片活久见。2026年4月，华为悄悄恢复主动离职的N加1补偿，此前该项补偿曾被取消。从互联网到制造业，从深圳到保定，从一线大厂到车企家电，这股反内卷风不是个别企业装样子。外界普遍好奇，平时比员工还能卷的企业管理者为何突然集体转变策略。有观点认为，企业管理者终于想通，资本家开始展现温情属性，打工人的权益保障时代即将到来。事实并非如此。企业集体转变不是出于善意，而是有三重现实约束摆在面前。第一重是监管层面的约束。2026年全国超时加班专项整治已经核查超过1.2万家企业，追回加班费8000多万。最高法出台新规，下班后管理者发微信安排工作也算加班，企业需支付加班费。2026年两会上，代表委员提案全面落实双休，保障劳动者离线休息权，提高法定年假标准。此前相关政策以倡导建议为主，如今转为专项整治、司法解释、失信名单约束，情节严重的移送公安。企业管理者经过权衡，选择让员工按时下班，规避合规风险。第二重是海外贸易层面的约束。欧盟禁止强迫劳动产品条例2026年风险数据库上线，2027年进入全面执法阶段。中国产品想进入欧洲市场，相关部门会核查工厂用工情况，查看工时、考勤、宿舍、工资条。如果企业执行996大小周强制加班规则，货物会被海关直接扣留。长城汽车、比亚迪、美的、海尔等出口大户，为了保住海外订单，必须遵守相关用工规则。双休不再是员工福利，成为企业刚需。第三重是市场层面的约束。当前全球经济下行，市场增量空间收窄，行业普遍进入存量博弈阶段。AI普及之后，单名员工能承接的工作量大幅提升，企业不再需要靠堆工时推进业务。很多企业管理者逐渐意识到，下班之后的无效加班大多是员工装忙应付考勤。这波双休风潮背后藏着三个容易被忽略的真相。第一，员工下班时间提前，但工作任务量没有同步削减。此前未完成的工作，会从工位转移到员工私人空间，线下加班转为线上隐形加班。第二，部分企业的双休制度伴随员工降薪。很多企业的谈薪总包里已经包含周末加班费，取消大小周之后，员工到手收入会相应减少。第三，头部企业的双休政策暂时没有覆盖到所有劳动者群体。中国有7亿多劳动者，服务业、餐饮业、快递外卖、中小工厂等领域，单休甚至月休两天的情况十分普遍。大厂双休是因为企业合规能力充足，有监管督促，有海外订单要保障，无法直接覆盖到中小微企业。未来2到3年，双休会逐步从头部企业扩散到腰部企业。隐形996将成为新的用工形态，考勤打卡不再作为唯一考核标准，飞书已读状态、钉钉在线时长、AI工具使用时长将成为新的工作效能监控指标。中小微企业和服务业的双休落地，还需要5到10年时间。这股大趋势不可逆，普通打工人的权益保障，还需要个体主动争取。