“星宇”我拿什么拯救你！9月3日，星宇股价连续六天连跌，市值蒸发32亿，这现世报来的教训多么深刻呀。

32亿是什么概念？按2026届440名应届生平均每人年薪15万算，够发这帮孩子整整48年的工资。可星宇偏偏选了另一条路——招进来440人，一个月不到踹走107个，四分之一的年轻人刚踏进社会就被当头一棒。

常州市人社局通报都说了，“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。翻译成人话就是：逼着刚毕业的孩子在“主动滚蛋”和“下车间打螺丝”之间二选一。这不是裁员，这是羞辱。

股价连跌六天，从8月26日市值246.68亿直接砸到213.92亿。市场在用脚投票，而且投得毫不留情。年初股价高点到现在，已经腰斩过半。

别说什么“订单断崖式下滑是谣言”——这话是董事长周晓萍亲口说的。可问题是，二季度营收同比掉了5.7%，净利润掉了18.3%，这也是事实。业绩在下滑，客户在流失，你辟谣一个“断崖”，遮不住财报里明摆着的“下滑”。

大众中国启动专项调查，奔驰受理举报，港交所盯着合规审查。这家做车灯的百亿龙头，客户前五名占了64.7%的销售额。得罪一个大众可能只是丢订单，得罪一批年轻人，丢的是人心和名声。

2025年员工总数从10426人砍到7532人，整整少了2894个岗位。转头2026年劳务外包工时和报酬却双双暴涨。自家员工砍掉，活儿全甩给外包，这不叫降本增效，这叫甩锅。

业绩说明会上董事长两次公开道歉，可对“为什么裁应届生”这个核心问题始终没给答案。道歉是态度，可没有解释的道歉，跟空头支票有什么两样？107个年轻人要的不是“对不起”，是“为什么是我”。

这事儿最讽刺的地方在哪？星宇还在推进港股IPO，8月刚拿到证监会备案。一边要上市圈钱，一边把自家应届生往门外踹。资本市场的钱认得清账面数字，更认得清一家公司的脊梁骨。

32亿市值蒸发，是107个被赶走的年轻人给星宇上的一课。这课不便宜，但活该。

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